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名言1子供の予定で休むのは本人の努力不足.2上司にパワハラされた！上司に言ってね

シフトの仕事はパワハラが多い

今回のパワーワードは、
名言。子供の予定で休むのは本人の努力不足
名言。上司にパワハラされた！パワハラ窓口、管理は上司にさせているから上司に言ってね。
これは相当な名言なので後世に残すために記録しておこうと思う。

病院の事務は偏差値が低い、IQが低い職場なのでそういう職場は多いです。
医者は偏差値が高くてIQが高いのに病院の事務は偏差値、IQが低すぎる理由は、
勤務日数の多さ、休みの少なさ、給料の少なさ、勤務希望ができない、休みたい日に休めない
奴隷のようなというか、年中暇な独身男性か、子育てを終えて年中暇な高齢女性の職場ということですね、
特に総合病院は儲かりやすいビジネスモデルですが、その儲かりやすいに管理している人は甘えているわけです。

他業界、昔偏差値、IQが引くっかった職場は、高学歴の人がなだれ込んできてだいぶ変わりました。
変わり切れていないのが病院の医療事務という最後のフロンティアなのかもしれません。

上司がパワハラで
勤務希望は許さないと恫喝してくる。

名言。子供の予定で休むのは本人の努力不足

勤務希望は４５日前にださないといけなくて、
子供の予定でその間に予定が入るのは普通のことで、
運動会だって、調整で毎年同じ日にやるとは限らない。
それで４５日前を経過後に勤務希望を言うと恫喝される。

上司にパワハラされたと相談窓口に言うと、管理は上司にさせているから知らん！といわれる

上司のもっと上の役職（パワハラの相談窓口に相談したら）
上司に管理させているので自分はしらん、上司に言ってねといわれた。

結果的に、勤務希望を認めない日は出勤であっても出勤しないと言い切るので
勤務希望は形だけ通るけど、その周囲に人がいる中での恫喝の時間はいらないと思うんですね。
パワハラ相談窓口に相談しても意味ない場合は、
理事長に直接言えばいいのかな。
そうなると、首がかかってくるな。

平社員で働くというのはつらいことばかりですな。
この話題はもっと名言がいっぱいあるのでもっと着ていこうと思う。

医事課の即戦力の近道は１日１個覚える事

医療事務の仕事ができるようになる近道は、１日１個覚えることです。

医療事務に転職してつまづく点は、医療という職種な業務内容、仕事のガラパゴス的内容です。医療という職種に未経験で転職したならば、採血の１項目でさえもなにかわからないでしょう。例えば、CRP一つすら何を示す値かもわかないでしょう。最初は受付からスタートすると思います。毎日受付ばかりでしょうもない、面白くない、しんどい・・・それでいいんです。カルテや検査結果も読めないような人は何やっても何もできません。それよりか覚えることが大事です。みんな医療の国家資格を持っている人は専門学校、大学でそれを学んでから仕事をするわけですから、あなたは数周遅れ、数万週遅れなんです。

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そこでお勧めな勉強法は１日１個わかないことがあればそれを調べて覚えるというものです。まずCRPからでいいでしょう、次はなんでこんな病名がついているんだろう、難病って何？から始まっても構いません。一日ひとつづつの積み上げです。それができる姿勢が即戦力の近道といえるでしょう。私はそうして、未経験で医療事務に転職し２７歳で今４０歳で平社員ですが、給料を大幅カットされ、生活ができなくなりました。

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